:: Organisasjon og endring ::

Ansvarlig for faget:
Jan Thorsvik
Professor II, Inst. for sosiologi og statsvitenskap

Beskrivelse av faget
(Kilde: NTNU, 10. mars 2009)
Studiepoeng: 7,5
Emnekode: SOS6502

Deltakerne får en systematisk innføring i teori som beskriver og forklarer hvordan organisasjoner fungerer. Det legges særlig vekt på hvordan utforming av organisasjonsstruktur kan påvirke de ansattes tenkning og atferd. Hvordan utvikles en kultur blant medarbeiderne og hvordan denne både forsterke og svekke effektene av struktur? Hvordan kan organisasjonskultur ha direkte effekt på de ansattes arbeidsinnsats?
I tillegg går vi i dybden på læring og reformer og endringsarbeid i organisasjoner. Vi analyserer hva som kjennetegner læring i organisasjoner, og drøfter hva som kreves for å utvikle en såkalt “lærende organisasjon”. Vi drøfter hva som kan endres i organisasjoner, og presiserer hva man må ta hensyn til når det legges opp til reformer og endringsarbeid i organisasjoner.

Temaer:

•Organisasjonsteori i historisk perspektiv
•Organisasjoners oppgaver
•Organisasjonsstruktur
•Kulturell analyse av organisasjoner
•Makt, avhengighet og konflikt
•Organisasjon og teknologi
•Ledelsesutfordringer
•Medvirkning og organisasjonsdemokrati
•Metoder for endring av organisasjoner
I behandlingen av stoffet bruker vi mange eksempler både fra offentlig og privat virksomet for å illustrere sentrale teoretiske poeng.